Tesla controleert zieken in Duitsland

Tesla heeft een ongebruikelijke aanpak gekozen om het misbruik van ziekteverlof onder werknemers in zijn gigafabriek in Duitsland aan te pakken. Het management van de fabriek bezoekt de huizen van werknemers die zich ziek melden om te controleren of ze daadwerkelijk ziek zijn.

Deze tactiek heeft tot veel woede geleid onder de werknemers. Sommigen hebben de deur dichtgeslagen en zelfs de politie gebeld. Ondanks de publieke verontwaardiging sluit Tesla toekomstige huisbezoeken niet uit.

Volgens Handelsblatt is het ziekteverzuimpercentage in de fabriek met 12.000 werknemers net buiten Berlijn rampzalig. In augustus was het ziekteverzuimpercentage 17 procent, ver boven het nationale gemiddelde van 6,1 procent in 2023. In juli bood Tesla een bonus van €1.000 aan voor werknemers die minder dan vijf procent van hun werk missen, maar het resultaat in augustus toont aan dat dit niet heeft gewerkt.

André Thierig, de managing director van de fabriek, en HR-directeur Erik Demmler hebben besloten een harde lijn te trekken tegen het ziekteverzuim door huisbezoeken aan werknemers te doen. In een audiorecording die door Handelsblatt is gepubliceerd, verklaarde Demmler: “Dit heeft niets te maken met algemene achterdocht. We hebben simpelweg 30 werknemers geselecteerd die afwijkingen vertoonden, vaak langdurig ziek waren of voor het eerst zich ziek meldden.”

De keuze om werknemers op basis van ziekteverzuimafwijkingen te selecteren, suggereert dat er vermoedens waren. Thierig verdedigde de strategie door te stellen dat andere bedrijven ook huisbezoeken doen en sommige werknemers positief zijn over de aanpak. Echter, het moreel in de fabriek lijdt als werknemers weten dat het management niet om hun welzijn geeft.